Omschrijving organisatie
Sinds de oprichting in 1975 is detacheringsbedrijf Brunel uitgegroeid tot een internationale speler actief in meer dan 45 landen en circa 12.000 specialisten wereldwijd. Met een jaarlijkse omzet van €1.2 miljard verbindt Brunel talent, kennis en expertise aan toonaangevende projecten in de sectoren Energie & Infrastructuur, Industrie & Technologie, Financiële Dienstverlening en de Publieke Sector.

In de Nederlandse organisatie is de organisatiecultuur informeel, commercieel en sterk doelgericht. De handelingsbevoegdheid wordt zo laag mogelijk in de organisatie gelegd én medewerkers worden geselecteerd op ondernemerschap, professionaliteit en resultaatgerichtheid.

Onlangs is de strategische keuze gemaakt om te starten met de bouw van het Recruitment Center. Ook wel Talent Delivery Center genoemd. Dit vanwege de lange termijn ambitie van Brunel om als aantrekkelijk werkgever blijvend talent te verbinden aan de organisatie. Dit vanuit een strategische workforce planning waarin geanticipeerd wordt op talentbehoefte, marktdynamiek en groeiambities van de organisatie.

De positie van Manager Recruitment is nieuw; de manager heeft de leiding over de bouw van het Recruitment Center en de functionele aansturing van de Talent Acquisition Consultants binnen Brunel.

In deze uitdagende, eindverantwoordelijke functie krijg je de kans om de recruitment organisatie op te bouwen en impact te maken. Immers je bent hiermee de drijvende kracht achter de instroom van talent van de organisatie. Je rapporteert aan de Managing Director van Brunel Nederland.

Profiel Manager Recruitment
De ideale kandidaat heeft een afgeronde opleiding op HBO niveau. Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende rol binnen het recruitment vak bij grotere, dynamische en sterk business gedreven organisaties. Ervaring als bouwer van een Recruitment Center is een pré.

Als Manager Recruitment ben je verantwoordelijk voor het opzetten en functioneel aansturen van het Recruitment Center en het realiseren van een efficiënte en kwalitatieve instroom van kandidaten. Het is een nieuwe rol en een nieuw team binnen de organisatie, waarin het van belang is structuur aan te brengen en processen te optimaliseren gericht op de optimale instroom van top kandidaten voor opdrachtgevers van Brunel. Je ziet hierbij toe op de positionering van Brunel als aantrekkelijke werkgever en bewaakt de kwaliteit en impact van recruitmentactiviteiten.

Je coördineert aanvragen die je ontvangt vanuit sales collega's en/of vanuit aanvragen van grootschalige raamovereenkomsten. Je bewaakt de snelheid en kwaliteit van levering en zorgt voor de juiste prioritering binnen het team. Je bouwt tegelijkertijd actief aan een toekomstbestendig recruitment team, dat een belangrijk onderdeel is van de ambities van Brunel. Je werkt hierbij nauw samen met stakeholders waaronder Sales, HR en Learning & Development.

Je vertaalt de bredere bedrijfsstrategie naar een meerjarige recruitmentvisie, jaarplannen en concrete doelstellingen voor het recruitmentteam. Je ontwikkelt een strategische workforce planning waarin je anticipeert op talentbehoefte, marktdynamiek en groeiambities van de organisatie.

Daarnaast signaleer je relevante trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en in de instroom van starters, zoals veranderend kandidaatgedrag, nieuwe recruitmenttechnologieën (waaronder inzet van AI) en trends in schaarste profielen en zet je deze om in gerichte initiatieven.

Verder bouw je met jouw team productieve en bestendige relaties op met onderwijsinstellingen om jonge professionals en studenten aan te trekken via hogescholen, universiteiten en carrière-evenementen en zet je een Recruitment Community op.

Je beschikt over visie en overtuigingskracht en weet snel de verbinding te leggen met interne- en externe stakeholders. Je bent tegelijkertijd een autoriteit, nuchter en toegankelijk. Als mens ben je open en duidelijk en beschikt over inlevingsvermogen in andere generaties. Je bent in staat om, met stijlflexibiliteit, te acteren op alle niveaus binnen en buiten de organisatie. Vanuit oprechte interesse in mensen en samenwerking weet je managers en medewerkers te verbinden, te mobiliseren én te inspireren.

Voor deze rol zoeken we een ondernemende en inspirerende leider met lef die energie krijgt van bouwen en verbeteren. Je bent strategisch sterk, maar ook hands-on en weet mensen mee te nemen in verandering.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opbouwen en verder ontwikkelen van het Recruitment Center. Coördineren en optimaliseren van recruitmentprocessen.
• Functioneel aansturen, coachen en ontwikkelen van recruiters.
• Bewaken van een evenwichtige workload verdeling en zorgen voor een effectieve prioritering van vacatures. Waarborgen van een hoge candidate experience en engagement.
• Ontwikkelen en implementeren van de recruitmentstrategie en workforce planning.
• Monitoren van KPI's zoals fill ratio, time to fill en kwaliteit van kandidaten. Analyseren van recruitmentdata en vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Fungeren als sparringpartner voor de salesorganisatie op het gebied van instroom en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met onderwijsinstellingen.
• Bijdragen aan internationale kennisdeling en alignement.
• Testen en uitrollen van innovatieve recruitment oplossingen, waaronder AI.

Als Manager Recruitment herken je jezelf in onderstaande

• HBO opleiding; minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende rol binnen het recruitment vak bij grotere, dynamische en sterk business gedreven organisaties.
• Ervaring als bouwer van een Recruitment Center of vergelijkbaar is een pré.
• Bewezen trackrecord en ervaring met stakeholdermanagement in commerciële organisaties.
• Diepgaande kennis van en een duidelijke visie op recruitment en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Ervaring met de nieuwste recruitmenttechnieken en -tools.
• Bewezen ervaring in het creëren van operational excellence en continuous improvement.
• Weet draagvlak te creëren, vertrouwen te wekken en mensen mee te nemen in verandering. Beschikt over inlevingsvermogen in andere generaties.
• Strategisch sterk en executiekracht. Stevige nuchtere persoonlijkheid met lef en natuurlijk overwicht.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met KPI-gestuurd werken.
• Mensgericht, verbindend en communicatief vaardig op alle niveaus.
• Creatief, authentiek, gedreven en doel- en resultaatgericht. Pragmatisch, daadkracht, ondernemend.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

• Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld tot maximaal € 110.000,- afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten. Bonusopportuniteit.
• Het salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek.
• Bij de functie passende lease auto. Netto onkostenvergoeding van € 100 per maand.
• Uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen voorzieningen.

Interesse?
Heb je interesse in de functie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, mail je CV en motivatie dan naar search@aim4.nl o.v.v. BRMR.AIM4. Neem voor meer informatie contact op met Robert Blaauw op 06-82525385.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 13 juli 2026.