Omschrijving organisatie
Koninklijke Visio is een landelijk expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen en voor iedereen met vragen over leven met een visuele beperking. Minder of niets zien brengt uitdagingen met zich mee, maar geloven dat je daardoor niets meer kunt, is nog veel erger. Bij Visio wordt gekeken naar wat wél kan, binnen de mogelijkheden. Visio bestaat ruim 200 jaar met 2.800 betrokken medewerkers. Visio is onderverdeeld in de domeinen Revalidatie & Advies, Wonen en Dagbesteding en Onderwijs.

Wonen en Dagbesteding (W&D) biedt cliënten de mogelijkheid om op één van de locaties te wonen en deel te nemen aan dagbestedingsactiviteiten.

In Huizen heeft Visio zeven woonlocaties en dagbesteding. Bewoners met een visuele en verstandelijke beperking wonen hier zo zelfstandig mogelijk, met zorg en begeleiding die past bij hun wensen en mogelijkheden. De focus ligt op een persoonlijke en passende aanpak met respect voor de cliënt en de kwaliteit van zijn/haar leven. Dit vraagt om vakbekwaamheid, creativiteit, flexibiliteit en inlevingsvermogen van de organisatie, waarbij Visio waarde hecht aan een open, betrokken en veilige woon- en werkomgeving.

De woonlocaties in Huizen worden aangestuurd door drie Managers W&D, die nauw met elkaar samenwerken. Elke Manager W&D is leidinggevende van meerdere teams, stuurt gemiddeld 50 FTE, waaronder cliëntbegeleiders aan en werkt nauw samen met coördinerend begeleiders die de teams functioneel aansturen. Er wordt momenteel hard gewerkt aan een duurzame cultuuromslag, het verbeteren van zorgprocessen en het verder optimaliseren van de kwaliteit van zorg, onder andere door de implementatie van Triple-C (Cliënt, Coach en Competentie).

De focus van de Manager W&D zal in eerste instantie liggen op het creëren van een solide basis, waarop Triple-C op een duurzame wijze kan worden geborgd. In tweede instantie wordt deze basis verder uitgebouwd, waarbij de volgende drie pijlers leidend zijn:

• Operatie. Dagelijkse aansturing van de operatie.
• Cultuur en gedrag: Medewerkers worden in hun kracht gezet en weten wat hun taken en bevoegdheden zijn. Coaching vaardigheden zijn hierbij van belang.
• Kwaliteit van dienstverlening: In Huizen is inmiddels Triple-C geïmplementeerd. De taak is onder andere om hier goede opvolging aan te geven. Dit is een langdurige transitie.

Dit is een ideale rol voor een enthousiaste, bedrijfskundige onderlegde, ondernemende manager met hart voor de zorg die initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt. Mensen met een visuele beperking worden aangemoedigd te reageren.

Profiel Manager Wonen en Dagbesteding
De ideale kandidaat heeft een zorg gerelateerde Hbo-opleiding en een afgeronde post-hbo- managementopleiding. Je hebt minimaal 5 jaar praktijkervaring binnen een soortgelijke functie in de (langdurige) gezondheidszorg, Je hebt ervaring met de Triple-C methodiek.


Je bent verantwoordelijk voor de cultuuromslag en de verhoging van de zorgkwaliteit.
Je bent een verbinder en veranderaar: je neemt medewerkers mee in veranderingen, versterkt teams en brengt rust én richting in de dagelijkse praktijk. Je bent in staat om enerzijds het vertrouwen van de teams te winnen en anderzijds het benodigde gezag te verwerven.

In deze uitdagende rol rapporteer je aan de Regiodirecteur Wonen en Dagbesteding Zuid.

Taken en verantwoordelijkheden

• Integraal (budget) verantwoordelijk voor diverse locaties W&D in Huizen.
• Vertaalt de visie van W&D naar het jaarplan voor jouw locaties.
• Zorgt voor optimale kwantitatieve en kwalitatieve personele bezetting.
• Adviseert de directie over (zorg)beleid en bouwt mee aan tactisch en strategisch beleid.
• Implementeert jaarplannen, bewaakt productiedoelen en stuurt bij waar nodig.
• Ontwikkelt en versterkt expertise binnen het W&D-domein.
• Initieert cultuuromslag en de verhoging van de zorgkwaliteit.
• Initieert of neemt deel aan relevante netwerken, zowel binnen als buiten Visio.
• Draagt bij aan innovatieve verbeteringen en duurzame samenwerking.
• Borgt samen met het team de Triple-C methodiek.
• Zorgt voor professionele ontwikkeling van de teams.
• Vertegenwoordigt Koninklijke Visio vanuit jouw expertise in- en extern.

Als Manager Wonen en Dagbesteding herken je jezelf in onderstaande

• Een zorg gerelateerde Hbo-opleiding en een afgeronde post-hbo- managementopleiding.
• Minimaal 5 jaar praktijkervaring in een soortgelijke positie in de (langdurige) gezondheidszorg.
• Ervaring met de Triple-C methodiek.
• Teamspeler met oog voor de beste kwaliteit van zorg en werkplezier van medewerkers.
• Sterk in verandermanagement en gewend om mee te bouwen aan verbeteringen.
• Verbindende leider die medewerkers meeneemt in verandering.
• In staat weerstanden om te buigen, mensen te inspireren en aan te moedigen.
• Oplossingsgericht, besluitvaardig, resultaatgericht en financieel onderlegd. Hands-on.
• Een coachende manager met organisatiesensitiviteit. Sociaal intelligente people manager.
• Integer en doorzettingsvermogen.
• Een netwerker en bruggenbouwer die kansen ziet en benut. Samenwerkingsgericht.
• Proactief, toont lef en ondernemerschap.
• Overtuigingskracht en onderhandelingsvaardig.
• Sterk communicatieve vaardigheden op alle niveaus.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

• Bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering tussen. € 70.000,- en € 97.000 (FWG 65) afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten.
• Salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek.
• Salaristoename van 2% per 1 november 2026.
• Een jaarcontract met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar onbepaalde tijd.
• 32-36 uur, mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen in de Visio Academie.
• Een laptop, telefoon en korting op sportabonnementen en uitstapjes.
• Arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en beloning conform de CAO Gehandicaptenzorg.

Interesse?
Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, maak dan een keuze uit onderstaande buttons of mail je cv en motivatie uiterlijk 21 april naar search@aim4.nl o.v.v. MWVI.AIM4.EW. Voor meer informatie neem contact op met Robert Blaauw via 06- 82525385 of Edo Roggenkamp via 06-52087772.