Operationeel Regiomanager Service & Onderhoud - Energiewacht

Energieke, veranderkundige en technische georiënteerde operationeel manager

Noord of Oost | € 90.000,- | 40 uur

Omschrijving organisatie
Energiewacht BV is per 1 januari 2021 de nieuwe naam van een bundeling van krachten van Energiewacht Groep in Zwolle, Energiewacht nv in Assen en Geas in Enschede. Hiermee wordt zij één van de 4 multi-sevice company’s (MSC) van Essent. Samen bieden ze een landelijke dekking met alle specialiteiten op het gebied van installatie en service & onderhoud binnen energie oplossingen.

Energiewacht levert betrouwbaar en realistisch energie advies, installatie en service & onderhoud voor consumenten, MKB en woningcorporaties. Met een hoofdvestiging in Zwolle, waar staf centraal georganiseerd is, én ook 13 lokale vestigingen waar de operationele uitvoering werkt vanuit het vestigingsmodel, werken ruim 1.000 vakspecialisten vaak dichtbij de klant.

De organisatie zit nog volledig in, het in de praktijk brengen van, de integratie van 3 losse bedrijven. Dit maakt dat de implementatie en werken vanuit het vestigingsmodel, het neerzetten van een sterk fundament, realisatie van synergie, uitvoeren van één gemeenschappelijke visie & strategie en harmonisatie van processen, systemen en voorwaarden volop in ontwikkeling zijn.

Voor het succesvol integreren en vervolgens uitbouwen en doorontwikkelen naar dé MSC in Noord en Oost Nederland, zijn wij voor Energiewacht op zoek naar een enthousiaste, energieke en veranderkundige operationeel Regiomanager.

Profiel Operationeel Regiomanager Service & Onderhoud (Oost of Noord)
De ideale kandidaat heeft een technisch - bedrijfskundige achtergrond op HBO/ WO niveau met relevante lijn- en verandermanagement ervaring binnen een technische, procesgestuurde uitvoeringsorganisatie, bij sterke voorkeur binnen service & onderhoud (s&o). Je bent een peoplemanager met bewezen leidinggevende (direct en indirect) en coachende kwaliteiten die energie haalt uit het verder brengen van een organisatie en mensen in een operationele uitvoeringsorganisatie.

Een verandermanager met flexibiliteit, die meebeweegt en -denkt met de ontwikkelingen van de organisatie en dit over kan brengen op zijn/haar regio. Iemand die met enthousiasme en overtuigingskracht synergie en harmonisatie weet te realiseren tussen de vestigingen, zowel in proces, mens, cultuur en systemen om een zeer efficiënte, klantgerichte dienstverlening neer te zetten.

Als peoplemanager coach en stuur je direct 7 of 8 vestigingsleiders aan, allen verantwoordelijk voor een team van ca 25 monteurs en een eigen binnendienst bestaande uit planning, administratie en logistieke mdw’s. Je ontwikkelt ze op persoonlijk, vakinhoudelijk en managerial vlak en stimuleert ze tot ontwikkeling van hun eigen teams met focus op eigenaarschap, betrokkenheid en oplossend vermogen.

Je hebt implementatie- en realisatiekracht om de transitie en toekomstige veranderingen en ontwikkelingen door te voeren. Je bent hierin pragmatisch, sterk procesmatig en slagvaardig. Je ontdekt mogelijkheden om te verbeteren en weet deze enthousiast en overtuigend door te voeren.

Als persoon breng je een dosis energie en enthousiasme mee en communiceer je op een prettige manier met alle lagen in de organisatie. Je staat graag middenin de operatie met je voeten in de klei. Je bent proactief en behulpzaam, maar bewaakt ook grenzen en legt verantwoordelijkheden daar waar ze horen. Je hebt er zin in om, samen met collega’s, deze organisatie verder te brengen naar één MSC en klaar te maken voor de energietransitie.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Ontwikkelt en realiseert het regioplan en, samen met het MT S&O (meer) jaarplan vanuit het beleid van de organisatie.
  • Verantwoordelijk voor omzetrealisatie van ca 25 miljoen aan S&O werkzaamheden (bulkproces).
  • Geeft op een inspirerende en coachende manier leiding aan de vestigingsleiders (en indirect aan ca 210 mdw’s) en ontwikkelt hun taakvolwassenheid, management en leidinggevende capaciteiten, kennisniveau, realisatiekracht, eigenaarschap, betrokkenheid, oplossend vermogen en klantgerichtheid.
  • Volgt marktontwikkelingen en vertaalt dit, samen met het MT S&O naar mogelijkheden voor Energiewacht.
  • Verantwoordelijk voor realisatie en borging van uniformiteit, standaardisatie en innovatie over de verschillende vestigingen.
  • Creëert synergie en saamhorigheid tussen de vestigingen, vestiging overstijgend denken en handelen en organiseert regio-overleg.
  • Verantwoordelijk voor een succesvolle, efficiënte en klantgerichte bedrijfsvoering (bulkproces) binnen de regio; ziet knelpunten, komt met verbeterplannen.
  • Stuurt op veiligheid, realisatie, optimalisatie, kernwaarden en een ontwikkel- en verbetercultuur.
Als Operationeel Regiomanager herken je jezelf in onderstaande
  • Afgeronde HBO/WO opleiding richting Bedrijfskunde en/of Techniek.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een operationeel leidinggevende functie in een technische omgeving, ervaring met indirecte aansturing is daarbij een eis.
  • Ervaring binnen technische uitvoeringsorganisaties, bij sterke voorkeur binnen service en onderhoud en bulkprocessen.
  • Aantoonbare kennis en ervaring met LEAN.
  • Ervaring met verandermanagement, ontwikkeling van organisaties in schaalgrootte of samenvoeging, harmonisatie van cultuur, processen, werkwijzen en systemen.
  • Gericht op efficiency, optimalisatie van processen, systemen en bedrijfsvoering.
  • Gevoel bij of ervaring met planning, administratieve en logistieke processen horende bij service & onderhoudswerkzaamheden.
  • Situationeel leider, inspirerend, vernieuwend, coachend en motiverend.
  • Ondernemend, initiatiefrijk, ziet kansen en mogelijkheden.
  • Doel- en resultaatgericht, besluitvaardig, sterke implementatie- en realisatiekracht.
  • Groot aanpassingsvermogen, flexibel, kan goed meebewegen met veranderingen.
  • Organisatiesensitief, verbindend en samenwerkingsgericht.
Arbeidsvoorwaarden
  • Het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld is maximaal 90.000,- bij een 40-urige werkweek.
  • Leaseauto en Bonusregeling.
  • 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen (bij fulltime dienstverband) en pensioenregeling bij PMT.
  • Diverse leuke extra’s als korting op de producten, bedrijfsfitnessregeling, actief opleidingsbeleid en een attentieregeling.
Interesse?
Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, maak dan een keuze uit onderstaande buttons of mail je cv en motivatie naar search@aim4.nl o.v.v . ENRE.AIM4 Neem voor meer informatie contact op met Anne Turksma op 06-17002254.


Solliciteer direct