Omschrijving organisatie
Brunel opgericht in 1975, speelt in op de wereldwijde vraag naar flexibel inzetbare arbeid door de ontwikkeling van innovatieve diensten op het gebied van detachering, projectmanagement en consultancy. Zij heeft zich doorontwikkeld tot een internationaal concern met 12.000 medewerkers en een omzet van € 1,2 miljard.

De organisatie is uitgegroeid tot een gerenommeerd “Global Brand” met meer dan 100 kantoren in 44 landen. Een beursgenoteerde organisatie met de dynamiek en flexibiliteit van een familiebedrijf.

Brunel Nederland, met hoofdkantoor in Amsterdam, is een organisatie met 7 regionale kantoren, 300 interne medewerkers en 2.000 gedetacheerde specialisten. Zij is een toonaangevende marktspeler binnen de vakgebieden Engineering, Finance, Legal, IT en Marketing & Communicatie. Brunel heeft een platte organisatiestructuur en een commercieel gedreven organisatiecultuur. Daarnaast is het bedrijf persoonlijk, ondernemend en sterk doelgericht. Medewerkers worden geselecteerd op ondernemerschap, professionaliteit en resultaatgerichtheid.

Brunel heeft een strategie waaruit nieuwe dienstverlening en proposities voortvloeien. Eén van de strategische initiatieven is het van scratch af aan opbouwen en in de markt positioneren van de business unit werving & selectie. Wij zijn op zoek naar een stevige en commercieel sterke manager die verantwoordelijk is voor de opzet en groei van de business unit (BU). In deze uitdagende, eindverantwoordelijke functie rapporteer je aan de Directeur Engineering van Brunel Nederland.

Profiel Manager Werving & Selectie
De ideale kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding met een engineering en/of bedrijfskundige achtergrond. Je hebt minimaal 5 jaar relevante en succesvolle ervaring met werving & selectie (W&S) als Senior (Managing) Consultant of Business Unit Manager in de zakelijke dienstverlening binnen grotere, dynamische en sterk business gedreven organisaties. Je weet waar marktpotentieel zich bevindt en brengt een actief netwerk mee uit de sectoren Energy en/of Life Science.

Je bent zichtbaar, initiatiefrijk en beschikt over een creatieve ondernemersgeest. Je vindt het een uitdaging om de BU van scratch af aan op te bouwen en met ‘lead by example’ de leiding te nemen en de BU uit te bouwen. Je definieert een unieke W&S propositie aan de hand van een marktscan, creëert én verzilvert daarmee via (potentiële) opdrachtgevers en de arbeidsmarkt commerciële kansen. De focus ligt op (senior) managementposities vanaf €85.000. Je hebt ervaring met retained search en weet hoe je op een proactieve manier topkandidaten kunt benaderen en interesseren voor Brunel haar opdrachtgevers. Je begrijpt de waarde van een goede match tussen kandidaat en organisatie en kunt hierin adviseren en bijsturen waar nodig.

Als Manager Werving & Selectie bouw je aan een team van professionals, startend met 3 direct reports, waarna het team doorgroeit naar 15 direct reports. Vanuit oprechte interesse in mensen, een eenduidige manier van communiceren en samenwerking weet je medewerkers te verbinden, te mobiliseren én te inspireren. Je daagt collega’s uit om scherpe (zakelijke en persoonlijke) doelen te stellen. Je bent in staat om, met stijlflexibiliteit, te acteren op alle niveaus zowel extern als intern.

Je beschikt over visie op en inzicht in het vak en kan dit omzetten naar resultaten. Je hebt flair, bent initiërend en een netwerker. Je hebt overtuigingskracht, bent extravert, werkt samen en weet snel de verbinding te leggen met interne- en externe stakeholders. Als mens ben je open, duidelijk en sterk resultaat- en doelgericht.

Dit is de ideale rol voor iemand die een W&S-organisatie wil opbouwen naar eigen beeld en deze succesvol maakt binnen een toonaangevende speler in de markt.

Taken en verantwoordelijkheden

• Eindverantwoordelijk voor de BU Werving & Selectie.
• Bouwt gestructureerd en planmatig W&S op, volgens een strategisch wervingsplan, waarbij (latente) klant en kandidaat behoeften het uitgangspunt zijn. Is gericht op proactieve marktbenadering en bezoekt als meewerkend voorman klanten en prospects. Realiseert duurzame groei.
• Na de opstartfase P&L verantwoordelijk.
• Verantwoordelijk voor de aanname en aansturing van het W&S team (existing & new business), waarbij je medewerkers coacht en aanzet tot ontwikkeling van persoonlijke en professionele vaardigheden.
• Verantwoordelijk voor het werven van topkandidaten voor diverse klanten.
• Activeert het persoonlijke netwerk, bouwt nieuwe netwerken op, herkent DMU structuren en creëert hiermee commerciële kansen. Stakeholdermanagement binnen en buiten Brunel.
• Het professioneel begeleiden van kandidaten en zorgen voor een positieve candidate experience.
• Je werkt samen met de detacheringsorganisatie (sales en operatie), waarbij klantafspraken worden nagekomen en een hoge klanttevredenheid wordt gerealiseerd.
• Je rapporteert periodiek voortgang aan relevante stakeholders.

Als Manager Werving & Selectie herken je jezelf in onderstaande

• Afgeronde HBO opleiding met een engineering achtergrond.
• Minimaal 5 jaar relevante en succesvolle ervaring met werving & selectie en retained search als Senior (Managing) Consultant of Business Unit Manager in de zakelijke dienstverlening binnen dynamische en business gedreven organisaties.
• Brengt het marktpotentieel in kaart en heeft een actief netwerk in de sectoren Energy en/of Life Science.
• Creatieve, slimme en commerciële netwerker met flair en hands-on mentaliteit.
• Heeft een bewezen commercieel trackrecord en kan een W&S team opbouwen en aansturen. Heeft leidinggevende ervaring of heeft de potentie om leiding te geven.
• Zet zijn/haar netwerk in om commerciële openingen te creëren. Hands-on mentaliteit en bereidheid om zelf ook actief deel te nemen aan het wervingsproces.
• Resultaatgericht en vooruitstrevend. Brengt energie en executiekracht met zich mee.
• Nuchtere persoonlijkheid met natuurlijk overwicht die een gunfactor heeft.
• Extravert, initiatiefrijk, zichtbaar, overtuigend, mensgericht en communicatief vaardig op alle niveaus.
• Weet draagvlak te creëren en vertrouwen te wekken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

• Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld €72.000 - €90.000 + afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten.
• Jaarbonus: 25% OTE, bij overscore tot 100% bonus mogelijk.
• Het salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek.
• Bij de functie passende leaseauto.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenvoorzieningen.

Interesse?

Heb je interesse in de functie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, mail je CV en motivatie dan naar search@aim4.nl o.v.v. BRWS.AIM4.EW. Neem voor meer informatie contact op met Robert Blaauw op 06-82525385.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 21 april 2023.