Manager Operations en Business Development – Werk- & Ontwikkelbedrijf

Energieke, ondernemende lijn- proces- én verandermanager met bewezen commerciële kwaliteiten

Voorhout (ZH) | ca. € 95K | 36 uur per week

Omschrijving organisatie
Vanaf september 2021 gaat een nieuw werk- en ontwikkelbedrijf van start in de Kust-, Duin- en Bollenstreek voortkomend uit de integratie van 2 organisaties; Maregroep en Servicepunt Werk. De nieuwe organisatie wordt hét verbindingscentrum voor werk, re-integratie en ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er wordt aan méér dan 700 medewerkers beschut werk binnen de eigen productie- en dienstenorganisatie, werk via detachering of, via persoonlijke leer en ontwikkelingstrajecten, werk op de reguliere arbeidsmarkt aangeboden.

Op basis van een nieuw geformuleerde strategie, een procesintegratie naar één nieuw werk- en ontwikkelbedrijf, een nieuwe merknaam én een herpositionering in de markt biedt het bedrijf een optimale dienstverlening voor in- door- én uitstroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit binnen de kaders van de Participatie wet. Eenduidig, effectief en goed herkenbaar en bereikbaar voor een brede, diverse doelgroep van cliënten en werkgevers. Hiermee kan de organisatie optimaal invulling geven aan haar maatschappelijke doel; re-integratie en ontwikkeling van medewerkers via passend werk op de reguliere arbeidsmarkt en is zij tevens in staat haar groeiambities waar te maken.

Om aan dit uitdagende verander- en professionaliseringstraject in de uitvoeringsorganisatie vorm en inhoud te geven en tegelijkertijd invulling te geven aan een onderscheidende, commerciële business development strategie zijn wij op zoek naar een energieke, ondernemende en doelgerichte Manager Operations en Business Development.


Profiel Manager Operations en Business Development

De ideale kandidaat heeft een afgeronde HBO+/WO opleiding met een bedrijfskundige achtergrond en circa 10 tot 15 jaar werkervaring als lijn-, proces- en verandermanager op tactisch-strategisch niveau binnen commerciële, zakelijke dienstverlenende uitvoeringsorganisaties. Werkervaring binnen detachering- en uitzendorganisaties of soortgelijk is een pré.

Als lijn-, proces- en verandermanager weet je een juiste invulling te geven aan het reeds uitgewerkte strategische veranderplan voor de nieuwe organisatie inrichting, waarbij ruimte blijft voor eigen inzichten tijdens de implementatie hiervan. Je bent in staat om, vanuit de planvorming, eenduidig leiding, sturing en richting te geven en structureert én borgt uniforme werk- en ketenprocessen op de werkvloer. Je neemt management en medewerkers mee in het nieuwe primaire proces, continue procesverbetering én een andere manier van werken en denken.

Je bent inspirerend, verbindend, mens- en resultaatgericht en geeft op deze wijze integraal leiding aan een 4 hoofdig operationeel MT en indirect aan een uitvoeringsorganisatie met meer dan 700 medewerkers, werkzaam in 6 productie & diensten units. Je stimuleert management en medewerkers tot persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling passend bij de nieuwe inrichting en ambities van de organisatie. Je creëert een cultuur waarin ondernemerschap, eigenaarschap, zelfsturing, ontwikkeling, creativiteit en pro activiteit centraal staan en brengt teamgeest, inspiratie, kaders en plezier.

Je ontwikkelt, samen met het Sales & Accountmanagement team, een helder en uitdagend Marketing & Salesplan, gericht op de proactieve acquisitie van vacatures, arbeidsplekken en de ontwikkeling van werk- en re-integratie arrangementen bij potentiele en bestaande opdrachtgevers om hiermee invulling te geven aan de sociaal maatschappelijke doelstellingen van de organisatie. Je onderhoudt, op key-accountmanagement niveau, de klantrelatie met de opdrachtgevers in de publieke sector, binnen het MKB en het groot bedrijf.

Je bent sociaal-maatschappelijk betrokken en hebt een passie voor de ontwikkeling van mensen met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt. Je weet op een soepele wijze om te gaan met de soms tegenstijdige belangen van gemeentelijke aandeelhouders, de eigen leer - werk organisatie en commerciële opdrachtgevers en hebt een goed gevoel voor het politieke speelveld. Je schakelt snel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en communiceert makkelijk op alle lagen binnen en buiten de organisatie.

Als mens ben je authentiek, open, verbindend, analytisch en daadkrachtig. Een energieke, innovatieve, enthousiasmerende persoonlijkheid met natuurlijke leiderschapskwaliteiten en een juiste balans tussen hoofd en hart.


Taken en verantwoordelijkheden
Verantwoordelijk voor de integratie van twee organisaties tot één leer- en ontwikkelbedrijf met als doel de sociaal-maatschappelijke doelstellingen te realiseren en het aantal mensen dat participeert in werk te vergroten:

  • Invulling geven aan een uniforme procesgang, effectieve bedrijfsvoering, optimale dienstverlening en nieuwe cultuur als basis voor verdere professionalisering en groei.
  • Geeft integraal leiding aan en coacht op de persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling van het operationeel MT (Manager Ontwikkeling & Re-integratie, Manager Bedrijfsbureau en 2 Business Unit Managers, de afdeling Sales & Accountmanagement en indirect aan 6 Unit managers en meer dan 700 medewerkers actief in elektro - assemblage, verpakking, post, schoonmaak en groen.
  • Verantwoordelijk voor de procesmatige inrichting en optimalisatie van één centraal gestroomlijnd proces van in-, door- en uitstroom van werkzoekenden en overige ondersteunende werk- en ketenprocessen binnen en tussen afdelingen.
  • Implementatie en borging van een nieuw cliënt volgsysteem in de organisatie.
  • Creëert een werkklimaat waarin ondernemerschap, eigenaarschap, zelfsturing, pro activiteit, teamgeest, plezier en klant- en resultaatgericht werken én denken centraal staan.
  • Ontwikkelt, samen met Sales & Accountmanagement, een business development plan gericht op de acquisitie van vacatures, arbeidsplekken en maatwerk arrangementen werk voor werkzoekenden.
  • Strategisch Account Management bij opdrachtgevers (overheid, MKB en groot bedrijf).
  • Actief lid en mede voortrekker in het Directie team (4 fte).

Als Manager Operations en Business Development herken je jezelf daarnaast in onderstaande
  • Relevante opleiding op HBO+/WO niveau richting bedrijfskunde.
  • Circa 10 tot 15 jaar relevante werkervaring als lijn-, proces- en verandermanager binnen commerciële zakelijke dienstverlenende uitvoeringsorganisaties (detachering en uitzendbureaus of soortgelijk).
  • Aantoonbare ervaring met de optimalisatie van team- en werkprocessen en ondersteunende ICT / ERP systemen.
  • Bewezen succesvol in het ontwikkelen en uitvoeren van business development strategieën.
  • Goed strategisch inzicht; brengt visie, kaders, structuur en richting.
  • Innovatief en creatief op het gebied van marktbewerking, maakt de verbinding tussen mens en markt.
  • Peoplemanager met bewezen coachende en persoonlijke leiderschapskwaliteiten die vertrouwen, bewustwording en draagvlak voor verandering en verbetering creëert.
  • Tactvol, scherpzinnig, analytisch, organisatiesensitief en beschikkend over probleemoplossend vermogen.
  • Communicatief zeer vaardig in woord en geschrift.
  • Breed ontwikkeld en geïnteresseerd met een helder verstand en een warm hart.
  • Mensen-mens, puur en oprecht, benaderbaar, relativerend en in het bezit van een goed gevoel voor humor.
  • Klant- en resultaatgericht, gedreven, kostenbewust en operationeel effectief.
  • Affiniteit met het ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt én de sociaal maatschappelijk doelstellingen van Re-integratie en Ontwikkelbedrijf.

Arbeidsvoorwaarden
  • Bruto jaarsalaris, bij een 36-urige werkweek, van circa € 95K inclusief vakantiegeld.
  • Recht op een eindejaarsuitkering van 6,75% en levensloopbijdrage van 1,5%.
  • Persoonlijk opleidingsbudget van € 900,- per jaar.
  • 25 vakantie dagen (leeftijdsafhankelijk).
  • Representatieve lease auto, laptop en telefoon.
  • Uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling ABP.

Interesse?

Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, maak dan een keuze uit onderstaande buttons of mail je cv en motivatie naar search@aim4.nl o.v.v . MAMO.AIM4.EW  Neem voor meer informatie contact op met Anne Turksma op 06-17002254 of Marien Kwant op 06-26214876. De uiterste reageerdatum voor deze vacature is 18 juni 2021.



Solliciteer direct