Manager Ontwikkeling & Re-integratie – Werk- & Ontwikkelbedrijf

Operationeel lijn- en procesmanager met een passie voor de ontwikkeling van mensen

Voorhout (ZH) | ca. € 72K (excl. eindejaarsuitkering) | 36 uur per week

Omschrijving organisatie
Vanaf september 2021 gaat een nieuw werk- en ontwikkelbedrijf van start in de Kust-, Duin- en Bollenstreek voortkomend uit de integratie van 2 organisaties; MareGroep en Servicepunt Werk.

De nieuwe organisatie wordt hét verbindingscentrum voor werk, re-integratie en ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er wordt aan méér dan 700 cliënten beschut werk binnen de eigen productie- en dienstenorganisatie, werk via detachering of, via persoonlijke leer en ontwikkelingstrajecten, werk op de reguliere arbeidsmarkt aangeboden. Daarnaast verzorgt de organisatie de bemiddeling/ toeleiding en re-integratie naar de arbeidsmarkt van circa 900 mensen die een uitkering hebben.

Op basis van een nieuw geformuleerde strategie, een procesintegratie naar één nieuw werk- en ontwikkelbedrijf, een nieuwe merknaam én een herpositionering in de markt biedt het bedrijf een optimale dienstverlening voor in-, door- én uitstroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit binnen de kaders van de Participatiewet. Eenduidig, effectief en goed herkenbaar en bereikbaar voor een brede, diverse doelgroep van cliënten en werkgevers. Hiermee kan de organisatie optimaal invulling geven aan haar maatschappelijke doel; ontwikkelen én re-integreren van een brede doelgroep van cliënten, via passend werk, op de reguliere arbeidsmarkt en is zij tevens in staat haar groeiambities waar te maken.

Om aan dit uitdagende verander- en professionaliseringstraject in de uitvoeringsorganisatie vorm en inhoud te geven zijn we op zoek naar een energieke en resultaatgerichte manager voor de nieuw in te richten afdeling Ontwikkeling & Re-integratie.

Profiel Manager Ontwikkeling & Re-integratie
De ideale kandidaat heeft een afgeronde HBO/ WO opleiding en 5 tot 10 jaar ervaring in het aansturen van een team van professionals in de arbeidsbemiddeling en/of re-integratie. Je bent organisatiekundig goed onderlegd en hebt ruime ervaring op commercieel en bedrijfskundig gebied. Je hebt ervaring met bemiddeling en ontwikkeling van cliënten / medewerkers in of bij organisaties en raakvlakken met de sociale wetgeving.

Als operationeel lijn- en procesmanager geef je invulling aan het reeds uitgewerkte strategische veranderplan voor de nieuwe organisatie inrichting waarbij één centraal in-, door- én uitstroom loket voor de cliënt moet worden ingericht. Je bent in staat om, vanuit de planvorming, eenduidig leiding, sturing en richting te geven aan de nieuwe afdeling en structureert én borgt uniforme werk- en ketenprocessen op de werkvloer. Je neemt de adviseurs mee in het nieuwe werkproces van in-, door- en uitstroom met één contactpersoon voor de cliënt én voor hen een andere manier van werken en denken. Met als doel: Het realiseren van duurzame plaatsingen van cliënten bij werkgevers. Dit wordt concreet vertaald in resultaatafspraken met de adviseurs, waarbij je stuurt op resultaatgerichtheid en meet aan de hand van afgesproken prestatie indicatoren.

Je bent inspirerend, verbindend, mens- en resultaatgericht. Je coacht, ontwikkelt en stimuleert de adviseurs in hun persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling passend bij de nieuwe inrichting en groei ambities van de nieuwe organisatie. Je creëert een cultuur waarin ondernemerschap, eigenaarschap, zelfsturing, ontwikkeling, creativiteit en pro activiteit centraal staan en brengt teamgeest, inspiratie, kaders én plezier.

Je bent sociaal-maatschappelijk betrokken en hebt een passie voor de ontwikkeling van mensen met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt. Je schakelt snel op operationeel en tactisch niveau en communiceert makkelijk op alle lagen binnen en buiten de organisatie.

Als mens ben je authentiek, open, verbindend, analytisch en daadkrachtig. Een energieke, innovatieve, enthousiasmerende persoonlijkheid met natuurlijke leiderschapskwaliteiten en een juiste balans tussen hoofd en hart. Je rapporteert in deze rol aan de Manager Operations.

Taken en verantwoordelijkheden
Verantwoordelijk voor het opzetten en vormgeven van de nieuwe afdeling Ontwikkeling & Re-integratie met als doel de sociaal-maatschappelijke doelstellingen van het nieuwe werk- & ontwikkelingsbedrijf te realiseren en het aantal mensen dat participeert in werk te vergroten:

  • Geeft leiding aan en coacht op de persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling van circa 10 adviseurs Ontwikkeling & Re-integratie.
  • Stimuleert de ketensamenwerking met de productie- en dienstenunits (w.o. elektro assemblage, verpakken, schoonmaak, postbezorging, en groenvoorziening) om het aantal duurzame plaatsingen te verhogen.
  • Geeft invulling aan een uniforme procesgang, effectieve bedrijfsvoering, optimale dienstverlening en nieuwe cultuur als basis voor verdere professionalsering en groei.
  • Draagt mede zorg voor de implementatie en borging van het nieuwe werkproces in het cliënt/werkgever volg systeem (Compas) binnen de afdeling.
  • Zorgt voor een optimale balans tussen de sociale- en financiële doelstellingen van je afdeling.
  • Onderhoudt een intensieve samenwerking met interne bedrijfsonderdelen, beleidsmakers en uitvoering binnen het sociaal domein (bijv. sociale diensten) en externe samenwerkingspartners.
  • Werkt samen met het regionale Werkgeversservicepunt in de arbeidsmarktregio.
  • Onderhoudt in samenspraak met Sales & Accountmanagement kontakten met werkgevers.
  • Creëert een werkklimaat waarin ondernemerschap, eigenaarschap, zelfsturing, pro activiteit, teamgeest, plezier en klant- en resultaatgericht werken én denken centraal staan.
  • Stuurt op de afgesproken prestatie indicatoren met de adviseurs om de afdelingsdoelstellingen te realiseren.
  • Actief lid en mede voortrekker in het Management Team Operations.

Als Manager Ontwikkeling & Re-integratie herken je jezelf daarnaast in onderstaande

  • Relevante opleiding op HBO/WO niveau.
  • Circa 5 tot 10 jaar relevante werkervaring als operationeel lijn- en procesmanager binnen commerciële zakelijke dienstverlenende uitvoeringsorganisaties.
  • Werkervaring binnen de uitzend-/, detacheringsbranche, re-integratie of arbodienstverlening is een pré.
  • Bekend of raakvlakken met de sociale wetgeving in de sector.
  • Aantoonbare ervaring met de optimalisatie van team- en werkprocessen.
  • Bewezen succesvol in het ontwikkelen en uitvoeren van afdelingsjaarplannen.
  • Peoplemanager met bewezen coachende en persoonlijke leiderschapskwaliteiten die vertrouwen, bewustwording en draagvlak voor verandering en verbetering creëert.
  • Tactvol, scherpzinnig, analytisch, organisatiesensitief en beschikkend over probleemoplossend vermogen.
  • Communicatief vaardig in woord en geschrift.
  • Breed ontwikkelde persoonlijkheid; geïnteresseerd, met een helder verstand én een warm hart, én gevoel voor humor.
  • Klant- en resultaatgericht, gedreven, kostenbewust en operationeel effectief.
  • Affiniteit met het ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt én de sociaal maatschappelijk doelstellingen van het Werk- en Ontwikkelbedrijf.

Arbeidsvoorwaarden

  • Bruto jaarsalaris, bij een 36-urige werkweek, van circa € 72K inclusief vakantiegeld.
  • Recht op een eindejaarsuitkering van 6,75% en levensloopbijdrage van 1,5%.
  • Persoonlijk opleidingsbudget van € 900,- per jaar.
  • 25 vakantie dagen (leeftijdsafhankelijk).
  • Laptop en telefoon.
  • Uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling ABP.

Interesse?

Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, maak dan een keuze uit onderstaande buttons of mail je cv en motivatie naar search@aim4.nl o.v.v . MAOR.AIM4 Neem voor meer informatie contact op met Anne Turksma op 06-17002254 of Marien Kwant op 06-26214876.

De uiterste reageerdatum voor deze vacature is 20 augustus 2021. Gesprekken bij opdrachtgever vinden plaats op 30 augustus 2021.


Solliciteer direct