HR Manager Werk & Ontwikkelbedrijf - Provalu

Ondernemende, energieke HR manager met ziel én zakelijkheid

Voorhout (ZH) | 80k -85k | 36 uur per week

Omschrijving organisatie
Sinds september 2021 is Provalu hét nieuwe werk- en ontwikkelbedrijf in de Kust-, Duin- en Bollenstreek. Provalu is ontstaan uit de integratie van 2 organisaties; Maregroep en Servicepunt werk.

De nieuwe organisatie wordt hét verbindingscentrum voor werk, re-integratie en ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er wordt aan méér dan 800 medewerkers beschut werk binnen de eigen productie- en dienstenorganisatie, werk via detachering en begeleid werken aangeboden. Daarnaast biedt Provalu aan meer dan 700 cliënten, via persoonlijke leer- en ontwikkelingstrajecten, werk binnen de eigen organisatie én op de reguliere arbeidsmarkt.

Op basis van een uitdagende, nieuwe commerciële strategie en een herpositionering in de markt wil Provalu een geoptimaliseerde dienstenportfolio gaan aanbieden, herkenbaar en goed bereikbaar voor een diverse doelgroep van cliënten en werkgevers in de regio. Hiermee kan de organisatie optimaal invulling geven aan haar ambitieuze maatschappelijke én commerciële ondernemingsdoelstellingen; werven, instromen, ontwikkelen en re-integreren van een steeds breder wordende doelgroep van cliënten, via passend werk, op de reguliere arbeidsmarkt.

Om vanuit HR perspectief verder vorm en inhoud te geven aan dit uitdagende organisatie (cultuur) verander- en professionaliseringstraject zijn we op zoek naar een bedrijfskundig onderlegde, energieke HR Manager met ziel én zakelijk inzicht.

Profiel HR Manager

De ideale kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO opleiding en 5 tot 10 jaar ervaring in het aansturen en professionaliseren van een afdeling van HR professionals in commerciële, klantgerichte organisaties. Je brengt uitgebreide HR-ervaring mee met het ontwikkelen en implementeren van organisatie-, proces- én cultuur veranderingen. Een HR strateeg met visie, drive en realisatie kracht.

Je geeft inspirerend en mensgericht leiding aan een multidisciplinair team van 12 medewerkers. Je coacht, ontwikkelt en stimuleert de HR medewerkers in hun persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling, passend bij de gewenste meer commerciële cultuur, de nieuwe organisatie inrichting én de groei ambities van de fusie organisatie. Als people manager creëer je een werk klimaat waarin sociaal ondernemen, eigenaarschap, leren én ontwikkelen, klant- en resultaatgerichtheid centraal staat en brengt teamgeest, duidelijke richtlijnen én inspiratie.

Als zelf startende kwartiermaker ontwikkel je een moderne HR business strategie en implementeert deze in de organisatie. Je geeft eenduidig sturing en richting aan de HR afdeling en structureert HR werkprocessen en procedures op de afdeling én binnen de business units conform actuele HR wet- en regelgeving. Je positioneert HR in de rol van een stevige HR Business Partner en brengt (HR) verantwoordelijkheid en eigenaarschap terug in de lijn.

In persoonlijk opzicht ben je authentiek, inventief, oplossingsgericht, toegankelijk en resultaatgericht. Daarnaast ben je analytisch sterk en geef je duidelijke kaders en richtlijnen mee. Je bent zowel zakelijk ingesteld als ook sociaal-maatschappelijk betrokken en hebt een passie voor de ontwikkeling van mensen met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt.

Een netwerker die snel en effectief schakelt op strategisch, tactisch én operationeel niveau en makkelijk communiceert op alle lagen binnen én buiten de organisatie. Een enthousiasmerende persoonlijkheid met natuurlijke leiderschap- en stakeholdermanagement kwaliteiten.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Ontwikkelt, implementeert én realiseert een moderne, integrale HR strategie, inclusief HR jaarplannen.
  • Geeft operationeel leiding aan en coacht op de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van een 12-tal medewerkers; 3 HR adviseurs, 1 HRD adviseur, 1 medewerker Ambtelijk Secretariaat OR, 1 Arbeidsdeskundige, 1 medewerker Wet Verbetering Poortwachter en 5 HR administrateurs. (incl. SW medewerkers)
  • Geeft vanuit HR business- en verandermanagement perspectief invulling aan een professionele HR afdeling met een uniforme procesgang en optimale HR dienstverlening aan de operatie.
  • Creëert op de afdeling een werkklimaat waarin eigenaarschap, zelfsturing, pro activiteit, teamgeest, plezier én resultaatgericht werken én denken centraal staat.
  • Creëert mede een nieuwe, meer commerciële, ondernemende organisatiecultuur als basis voor de verdere ontwikkeling en groei van het nieuwe leer – en ontwikkelbedrijf.
  • Ontwikkelt en professionaliseert onder andere strategische personeelsplanning, aanname beleid, HRD opleidingsbeleid, CAO en beloningsbeleid, verzuim management en leiderschapsontwikkeling in de operatie.
  • Adviseert, coacht en ontwikkelt unitmanagers in de operatie m.b.t. HR aangelegenheden.
  • Stevige gesprekspartner en adviseur voor DT en het lijnmanagement bij de realisatie van de sociaal-maatschappelijke en commerciële doelstellingen van de organisatie.
  • Solide gesprekspartner voor de ondernemingsraad.
  • Participant in het regionale HR netwerk van ontwikkel en re-integratie bedrijven (O&R).
  • Actief lid en mede voortrekker in het 4 hoofdig Directie Team.

Als HR Manager herken je jezelf daarnaast in onderstaande
  • Relevante HRM opleiding op HBO/WO niveau, aangevuld met bedrijfskundige en/of juridische HR modules.
  • Ruime inhoudelijke HR expertise en werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar als HR Manager van een multidisciplinair HR team binnen commerciële-, klant- en resultaatgerichte organisaties.
  • Uitgebreide HR ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatie (cultuur) veranderingen en procesverbeteringen op de werkvloer.
  • Breed ontwikkelde persoonlijkheid met een helder verstand én een warm hart; combineert ziel en zakelijk inzicht en beschikt over een goed bedrijfskundig inzicht.
  • Dynamische people manager met bewezen coachende en persoonlijke leiderschapskwaliteiten die vertrouwen, bewustwording én draagvlak voor verandering en verbetering creëert binnen alle lagen van de nieuwe organisatie (directie, management én werkvloer).
  • Kwartiermaker, bouwer en afmaker; operationeel effectief, analytisch, kostenbewust, gestructureerd werkend én doelgericht.
  • Mensen-mens, puur en oprecht, benaderbaar, relativerend en in het bezit van een goed gevoel voor humor.
  • Tactvol, scherpzinnig, transparant, organisatiesensitief en beschikkend over creativiteit en probleemoplossend vermogen.
  • Communicatief zeer vaardig in woord en geschrift.
  • En uiteraard heb je affiniteit met het ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt én de sociaal maatschappelijk doelstellingen van het Re-integratie en Ontwikkelbedrijf.

ArbeidsvoorwaardenB
  • Bruto jaarsalaris 80K-85K, inclusief vakantiegeld, bij een 36-urige werkweek.
  • Recht op een eindejaarsuitkering van 6,75% en een levensloopbijdrage van 1,5%.
  • Persoonlijk opleidingsbudget van € 900,- per jaar.
  • 25 vakantie dagen (leeftijdsafhankelijk).
  • Representatieve lease auto, laptop en telefoon.
  • Uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling ABP.

Interesse?
Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, maak dan een keuze uit onderstaande buttons of mail je cv en motivatie naar search@aim4.nl o.v.v . PRHR.AIM4.EW  Neem voor meer informatie contact op met Anne Turksma op 06-17002254 of Marien Kwant op 06-26214876.

De uiterste reageerdatum voor deze vacature is 19 november 2021.


Solliciteer direct