HR Director - Global Talk

Stevige, enthousiaste, allround HR professional met hands on mentaliteit die graag wil bouwen

Hengelo of Utrecht (hybride) | € 77K - € 90K, Bonus potentieel 20% | 28 - 40 uur

Omschrijving organisatie
Global Talk is al meer dan 40 jaar een begrip in Nederland. Global Talk heeft zich doorontwikkeld tot een internationaal opererend innovatief bedrijf met een jaarlijkse omzet van meer dan € 45 miljoen. Global Talk heeft locaties in Nederland, Zweden en België. Door inzet van 1.700 zelfstandige professionele tolken, in meer dan 200 talen, overbrugt zij taal- en cultuurbarrières binnen de opsporings- en vreemdelingenketen, ziekenhuizen en gemeenten. Dit alles onder het motto: understanding is everything!

De Nederlandse organisatie bestaat uit ca. 70 gepassioneerde en dienstverlenende medewerkers die werken vanuit de locaties Hengelo (hoofdkantoor) en Utrecht (sales, marketing en innovatie). De Zweedse en Belgische organisatie bestaan samen uit 15 medewerkers. Samenwerken en ondernemerschap evenals autonomie, creativiteit en originaliteit kenmerken de organisatie. De organisatiecultuur is informeel, sterk doelgericht en de handelingsbevoegdheid wordt zo laag mogelijk in de organisatie gelegd.

Global Talk groeit organisch én door overnames in hoog tempo door. Vanwege deze groei en toekomstige ambitie is Global Talk op zoek naar een allround HR Director. In deze uitdagende, eindverantwoordelijke (internationale) rol rapporteer je aan de CEO van de Global Talk Group.

Profiel HR Director
De ideale kandidaat heeft een afgeronde HBO Opleiding Personeel & Organisatie of soortgelijke richting. Je hebt meer dan 10 jaar relevante werkervaring binnen, idealiter, kleinere (ca. 100 medewerkers) organisaties in de Zakelijke Dienstverlening. Ervaring met het oprichten én inrichten van een HR Shared Service Center is een pré.

Gezien de omvang van de organisatie en de allround rol schakel je makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je bent enerzijds in staat om de HR strategie te bepalen en kansen, mogelijkheden en risico’s in kaart te brengen en schakelt anderzijds net zo makkelijk naar uitvoerende HR taken die je samen met een HR/Office medewerker uitvoert.

Je bent verbindend, tactvol en communicatief sterk op alle niveaus. Je biedt expertise en structuur. Je beschikt over visie en overtuigingskracht en staat volhardend voor je eindverantwoordelijke rol of standpunt.

Je hebt een creatieve geest en hands on mentaliteit. Als mens heb je humor, ben je authentiek, analytisch, open, duidelijk en rechtvaardig. Je bent een liefhebber van het vak en durft fouten te maken.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Vertaalt de strategie naar (lange termijn) HR beleid.
  • Verantwoordelijk voor het opzetten en inrichting van de HR discipline, HR cyclus en HR meerjarenbeleid binnen Global Talk.
  • Verantwoordelijk voor learning & development, werving & selectie, een up to date arbeidsvoorwaarden regelement, inclusiviteit en diversiteit.
  • Opzetten van een (HR) Shared Service Centrum, herpositionering van de HR activiteiten over de verschillende landen.
  • Versterken van de samenwerking tussen de kantoren in Nederland, Zweden en België.
  • Strategische gesprekspartner en adviseur voor de CEO en het directieteam.
  • Actieve rol bij integratie van HR activiteiten als gevolg van (internationale) acquisitie.
  • Periodiek en ad hoc gesprekspartner van de OR.
Als HR Director herken je jezelf in onderstaande
  • Afgeronde HBO opleiding Personeel & Organisatie of soortgelijke richting.
  • Meer dan 10 jaar relevante werkervaring binnen, idealiter, kleinere (ca. 100 medewerkers), organisaties uit de Zakelijke Dienstverlening.
  • Brede kennis van HR. Kent de weg naar externe specialisten.
  • Ervaring met het oprichten en inrichten van een HR Shared Service Center.
  • Ambitie om in een groeiend bedrijf te werken. Kennis van en ervaring met integratie van bedrijven als gevolg van (internationale) acquisitie is een pré.
  • Strategisch mee kunnen denken en meewerkend voorman/-vrouw voor de uitvoering in samenwerking met een HR/office medewerker.
  • Zelfstandig en in samenwerking kunnen acteren in een dynamische, pragmatische en resultaatgerichte organisatie.
  • Stevige, daadkrachtige, koersvaste persoonlijkheid met natuurlijk overwicht.
  • Zichtbaar, overtuigend, mensgericht, verbindend en communicatief vaardig op alle niveaus.
  • Transparant, duidelijk, praktisch, creatief, hands on.
  • Authentiek, gedreven en doel- en resultaatgericht. Denkt en werkt gestructureerd.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld tussen de € 77K en € 90K afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten.
  • Bonuspotentieel van 20%.
  • Het salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek.
  • 34 vakantiedagen.
  • Bij de functie passende lease auto.
  • Marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen voorzieningen. Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Interesse?
Heb je interesse in de functie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, mail je CV en motivatie dan voor 17 oktober naar search@aim4.nl o.v.v. GTHR.AIM4. Neem voor meer informatie contact op met Robert Blaauw op 06-82525385.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 17 oktober 2022.


Solliciteer direct