HR Business Partner - Wajer Yachts

Energieke, resultaatgerichte zelfstarter die schakelt tussen HR beleidsontwikkeling en operationele uitvoering

Heeg (Friesland) | max. € 60.000,- | 38 uur (32 is bespreekbaar)

Omschrijving organisatie
Wajer Yachts is een gerenommeerde bouwer van luxe motorjachten. Op de werf in Heeg bouwt het Friese familiebedrijf, met 140 betrokken medewerkers, stijlvolle, sportieve jachten van een uitzonderlijk hoog kwaliteit-, performance- en comfortniveau. De exclusieve boten worden gebouwd en onderhouden voor internationale klanten in het allerhoogste segment van de markt. Onderdeel van de Wajer filosofie is een ondersteunend full-service concept met hubs in Ibiza, Saint Tropez, Palma de Mallorca en Miami waar boot eigenaren volledig worden ontzorgd.

Deze dynamische organisatie heeft in de afgelopen jaren een zéér snelle groei doorgemaakt. Om de snelle expansie én de bijbehorende personele groei te faciliteren is Wajer op zoek naar een energieke HR Business Partner die, in een brede rol, gaat werken aan de professionalisering én optimalisering van de ondersteunende HR dienstverlening in de Nederlandse en buitenlandse vestigingen.

Profiel HR Business Partner
De ideale kandidaat is een zelfstartende, energieke én verbindende Senior HR Business Partner die snel en makkelijk schakelt tussen HR beleidsontwikkeling en de operationele uitvoering. Je hebt een afgeronde HBO opleiding en ca. 10 jaar relevante werkervaring in de volle breedte van het HR vakgebied. Relevante werkervaring binnen pragmatische, sterk doelgerichte MKB organisaties met korte beslislijnen is een sterke pré.

Je werkt, onder leiding van de Directeur HR, met een klein team aan de ontwikkeling van een uniform en gestandaardiseerd HR beleid én de borging hiervan in de organisatie. De basis moet op orde worden gebracht. Actuele vraagstukken zijn o.a. de implementatie van een HR software pakket, de inrichting van een functiehuis en waardering systeem, ontwikkeling van ziekteverzuim beleid, strategische personeelsplanning en professionalisering van de recruitment activiteiten.

Een spin in het web die de juiste balans weet te vinden tussen structurering en standaardisering van HR processen en procedures én de uitvoering van operationele HR werkzaamheden op de werf. In de rol van HR business partner ben je aanspreekpunt en deskundig adviseur voor management en medewerkers. Je weet intuïtief wat er speelt en leeft onder de mensen in de veranderende organisatie, welke wensen en behoeften er zijn én wat er nodig is om de snelle groei van de organisatie vanuit HR perspectief te faciliteren.

Je bent een stevige, oprechte en openhartige persoonlijkheid die enerzijds het verschil kan maken in een nuchtere, Noord Nederlandse MKB organisatie maar die ook het vermogen heeft om de internationale high-end service organisatie te ondersteunen. Je communiceert, verbindt en schakelt makkelijk tussen uiteenlopende werelden.

Je bewaakt de juiste balans tussen denken en doen, tussen structuren en (ad-hoc) faciliteren op de werkvloer. Als mens ben je gedreven, wendbaar en ondernemend en wordt je graag afgerekend op je toegevoegde waarde. Je hebt oog voor de business en uiteraard affiniteit met watersport.

Taken en verantwoordelijkheden
Professionele HR expertise bieden aan het management, eigenhandig invulling geven aan specifieke HR projecten én dagelijks uitvoering geven aan operationele HR werkzaamheden op de werkvloer waaronder:

  • Verbetering van de HR informatievoorziening; opschonen, standaardiseren en digitaliseren van personeelsdossiers.
  • Standaardiseren en optimaliseren van (HR) werkprocessen en procedures.
  • In de volle breedte en soms op ad-hoc basis uitvoeren van operationele HR werkzaamheden in een zeer dynamische omgeving.
  • Standaardisatie van Nederlandse en buitenlandse arbeidsovereenkomsten en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
  • Correcte uitvoering en borging van regelingen, procedures en verzekeringen (CAO Metaal, arbeidsvoorwaarden, ziektekosten, pensioenen, werktijden).
  • Correcte toepassing van actuele wet- en regelgeving (arbeidsrechtelijk, ontslag, verzuim, wet persoonsgegevens).
  • Optimalisering en standaardisering van personeelsplanning, performancemanagement, ziekteverzuim-, recruitment- en opleidingsbeleid.
  • Toekomstbestendige basis leggen voor een passend, modern HR beleid; door ontwikkelen en implementeren van diverse HRM instrumenten; coachen van management en ondersteunende medewerkers in een correcte en eenduidige toepassing hiervan.
Functie eisen
  • Relevante opleiding op HBO niveau (HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
  • Minimaal 10 jaar werkervaring als HR Business Partner o.a. binnen dynamische, ambitieuze MKB bedrijven.
  • Goede kennis van actuele HR wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale verzekeringswetgeving, arbeidsvoorwaarden, verzuim en pensioen.
  • Relevante ervaring in het professionaliseren en digitaliseren van HR processen en procedures en het actualiseren van HR beleid, conform actuele wet- en regelgeving.
  • Analytische procesdenker; in staat werkprocessen snel te analyseren, te standaardiseren en te optimaliseren.
  • Stevige, energieke en verbindende persoonlijkheid, open, toegankelijk en direct; voegt snel en zelfstandig waarde toe aan de business.
  • Pragmatisch, hands on en flexibel; pakt aan en zet door; geen 9 tot 5 type.
  • Uitstekende communicatieve, coachende en beïnvloedingsvaardigheden.
  • Tactvol en organisatiesensitief, maar ook doelgericht en vasthoudend.
  • Uitstekende “sociale antenne” en dito gevoel voor (menselijke) verhoudingen en culturen.
  • Bevlogen teamspeler in bezit van relativeringsvermogen, een gezonde dosis humor én een passie voor watersport.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord én geschrift.
Salaris & arbeidsvoorwaarden
  • Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld is maximaal € 60.000,-.
  • Het salaris is gebaseerd op een 38 urige werkweek.
Interesse?
Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, maak dan een keuze uit onderstaande buttons of mail je cv en motivatie naar search@aim4.nl o.v.v. WAHR.AIM4. Voor meer informatie neem contact op met Marien Kwant op 06-26214876 of met Anne Turksma op 06-17002254.

De uiterste reageerdatum voor deze vacature is 1 april 2020.


Solliciteer direct