Business Unit Manager Werving & Selectie - Brunel Nederland B.V.

Ambitieuze, commercieel sterke netwerker die de business unit W&S opbouwt

West-/Midden-Nederland of Noord-Brabant | € 80.000 - € 90.000, OTE bonus: 25% | 32 - 40 uur

Omschrijving organisatie
Brunel opgericht in 1975, speelt in op de wereldwijde vraag naar flexibel inzetbare arbeid door de ontwikkeling van innovatieve diensten op het gebied van detachering, projectmanagement en consultancy. Zij heeft zich doorontwikkeld tot een internationaal concern met 12.000 medewerkers en een omzet van € 1 miljard.

De organisatie is uitgegroeid tot een gerenommeerd “Global Brand” met meer dan 100 kantoren in 44 landen. Een beursgenoteerde organisatie met de dynamiek van een agile MKB bedrijf.

Brunel Nederland, met hoofdkantoor in Amsterdam, is een organisatie met 7 grote, regionale kantoren, 300 interne medewerkers en 2.000 gedetacheerde medewerkers. Zij heeft de ambitie om een toonaangevende marktspeler te zijn binnen de vakgebieden Engineering, Finance, Legal, IT en Marketing & Communicatie. Brunel heeft een platte organisatiestructuur en een sterk commerciële cultuur. Daarnaast is de bedrijfscultuur informeel, ondernemend en sterk doelgericht. Medewerkers worden geselecteerd op ondernemerschap, professionaliteit en resultaatgerichtheid.

Brunel heeft een meerjaren strategie, waaruit nieuwe strategische initiatieven voortvloeien. Eén van de strategische initiatieven is het van scratch af aan opbouwen en in de markt positioneren van de business unit Werving & Selectie. Wij zijn op zoek naar een stevige en commercieel sterke Business Unit Manager die eindverantwoordelijk is voor de opzet en groei van deze business unit (BU). In deze uitdagende, eindverantwoordelijke functie rapporteer je aan de Sales & Operations Director van Brunel Nederland.

Profiel Business Unit Manager Werving & Selectie
De ideale kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding richting Bedrijfskunde of soortgelijk. Je hebt minimaal 10 jaar relevante en succesvolle vergelijkbare ervaring met Werving & Selectie (W&S) in de zakelijke dienstverlening binnen grotere, dynamische en sterk business gedreven organisaties. Je weet waar de marktpotentie zit en brengt een warm netwerk mee, bij voorkeur in de sectoren Engineering en/of Finance.

Je bent een zichtbare en initiatiefrijke commerciant met een creatieve ondernemersgeest die het een uitdaging vindt om de BU van scratch af aan op te bouwen en met ‘lead by example’ de leiding te nemen en de BU uit te bouwen. Je definieert een unieke W&S propositie aan de hand van een marktscan en creeert daarmee via (potentiële) opdrachtgevers en de arbeidsmarkt commerciële kansen. De marktscan richt zich met name op de vakgebieden waar Brunel actief in is en op de grote accounts waarbij je gebruik kunt maken van bestaande klanten van Brunel. De focus ligt op senior rollen/management posities vanaf €75.000.

Als Business Unit Manager Werving & Selectie bouw je aan een team van professionals, startend met 3 direct reports, waarna het team doorgroeit naar 15 direct reports. Vanuit oprechte interesse in mensen, een eenduidige manier van communiceren en samenwerking weet je medewerkers te verbinden, te mobiliseren én te inspireren. Je daagt collega’s uit om scherpe (zakelijke en persoonlijke) doelen te stellen. Je bent in staat om, met stijlflexibiliteit, te acteren op alle niveaus zowel extern als intern.

Je beschikt over visie op en inzicht in het vak en kan dit omzetten naar resultaten. Je hebt flair, bent initiërend en bent een netwerker. Je hebt overtuigingskracht, bent extravert, werkt samen en weet snel de verbinding te leggen met interne- en externe stakeholders. Als mens ben je open, duidelijk en sterk resultaat- en doelgericht. Je bent wars van interne disfunctionele politiek.

Dit is de ideale rol voor iemand die een Business Unit kan opbouwen naar eigen beeld en dit succesvol en bestendig maakt.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Eindverantwoordelijk voor de BU Werving & Selectie.
  • Bouwt gestructureerd en planmatig W&S op, waarbij (latente) klant en kandidaat behoeften het uitgangspunt zijn. Is gericht op proactieve marktbenadering en bezoekt als meewerkend voorman klanten/prospects. Realiseert duurzame groei.
  • Na de opstartfase P&L verantwoordelijk.
  • Eindverantwoordelijk voor aanname en aansturing van het W&S team (existing & new business), waarbij je medewerkers coacht en aanzet tot ontwikkeling van persoonlijke en professionele vaardigheden.
  • Activeert het persoonlijke netwerk, bouwt nieuwe netwerken op, onderkent DMU structuren en creëert hiermee commerciële kansen.
  • Je werkt samen met de detacheringtak (sales en operatie), waarbij klantafspraken worden nagekomen en een hoge klanttevredenheid wordt gerealiseerd.
  • Je rapporteert periodiek voortgang aan relevante stakeholders.

Als Business Unit Manager Werving & Selectie herken je jezelf in onderstaande
  • Afgeronde HBO opleiding met een bedrijfskundig profiel of soortgelijk.
  • Minimaal 10 jaar relevante en succesvolle ervaring met Werving & Selectie in de zakelijke dienstverlening binnen grotere, dynamische en sterk business gedreven organisaties.
  • Kan de marktpotentie in kaart brengen, heeft hier inzicht in en brengt een warm netwerk mee, bij voorkeur in de sectoren Engineering en/of Finance.
  • Creatieve, slimme. commerciële netwerker met flair en hands-on mentaliteit. Staat zelf graag met de ‘poten in de klei’.
  • Heeft een bewezen commercieel trackrecord en kan een W&S team opbouwen en aansturen. Heeft leidinggevende ervaring of heeft de potentie als modern leidinggevende.
  • Brengt bij voorkeur een relevant netwerk mee om via dit netwerk commerciële openingen te creëren.
  • Resultaatgericht en vooruitstrevend. Brengt een hoog energieniveau en executiekracht met zich mee.
  • Nuchtere persoonlijkheid met natuurlijk overwicht die een gunfactor heeft.
  • Extravert, initiatiefrijk, zichtbaar, overtuigend, mensgericht en communicatief vaardig op alle niveaus.
  • Weet draagvlak te creëren en vertrouwen te wekken.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld € 80.000 - €90.000 + afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten.
  • Jaarbonus: 25% OTE, bij overscore tot 100% bonus mogelijk.
  • Het salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek.
  • Bij de functie passende lease auto.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen voorzieningen.

Interesse?
Heb je interesse in de functie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, mail je CV en motivatie dan naar search@aim4.nl o.v.v. BRWS.AIM4.EW. Neem voor meer informatie contact op met Robert Blaauw op 06-82525385.
De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 23 november 2022.


Solliciteer direct