Afdelingsmanager Verkoever - Dijklander Ziekenhuis

Daadkrachtige, enthousiaste manager met zorgachtergrond

Purmerend en Hoorn | max. € 65.000,- | 32 tot 36 uur

Omschrijving organisatie
Bij het Dijklander Ziekenhuis werken dagelijkse 3000 medewerkers om de beste professionele zorg te leveren, waarbij aandacht voor de patiënt voorop staat. Als regio- en opleidingsziekenhuis in Waterland en West-Friesland wil het ziekenhuis een sleutelrol vervullen in de zorg en gezondheid van iedereen in haar omgeving.

Dijklander Ziekenhuis is in 2017 ontstaan uit een fusie van het Waterlandziekenhuis in Purmerend en het Westfriesgasthuis in Hoorn en heeft vestigingen in Hoorn, Purmerend, Enkhuizen en Volendam. De organisatie kent een platte organisatiestructuur met korte lijnen en verantwoordelijkheden laag in de organisatie.

Één van de zorgeenheden binnen het ziekenhuis is het OK-complex wat wordt aangestuurd door het zorgbestuur (zorgmanager en medisch manager). Op de locaties in Hoorn en Purmerend worden gevarieerde ingrepen van laag tot hoog complex uitgevoerd en alle chirurgische basis-specialismen zijn in het ziekenhuis vertegenwoordigd. In deze zomer wordt de OK in Purmerend verbouwd waarna het ziekenhuis in totaal beschikt over 16 operatiekamers waar 220 mensen werken.

De afdeling Verkoever is onderdeel van het OK-complex en bestaat uit een team van 35 medewerkers, verdeeld over beide locaties. Dit team wordt aangestuurd door de Afdelingsmanager Verkoever, met ondersteuning van 2 teamcoördinatoren. Naast de 2 teamcoördinatoren bestaat het team uit verpleegkundigen, deels in opleiding zijnde en zelfstandige recoveryverpleegkundigen, receptionisten en polikliniekassistenten.

Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een manager, komende vanuit een leidinggevende positie binnen de zorg en/of specifiek ziekenhuisomgeving, waarbij doorgroei naar zijn/haar volgende (2e) managementstap in zijn/haar carrière ook tot de mogelijkheden behoort.

Profiel Afdelingsmanager Verkoever
De ideale kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met een managementopleiding en een verpleegkundige achtergrond in ervaring en/of opleiding. Je hebt leidinggevende ervaring met de aansturing van zorgprofessionals en het doorontwikkelen van teams, processen en dienstverlening.

Je bent een pragmatische peoplemanager die weet hoe je mensen inspireert en motiveert. Door je enthousiasme, positieve instelling en dynamische aanpak krijg je mensen mee in verandering en het verhogen van de dienstverlening waarbij de patiënt centraal staat. Je hebt een natuurlijk gezag, straalt rustig en vertrouwen uit en creëert draagvlak en ruimte om het beste uit het team te halen. Je bent in staat om een optimale samenwerking tussen beide locaties te realiseren.

Je hebt een bedrijfskundig inzicht om de multidisciplinaire zorgprocessen te optimaliseren en harmoniseren tussen de locaties en een efficiënte patiëntenstroom te realiseren. Je gaat voor een uitdaging, durft creatief naar oplossingen voor acute vragen of problemen te zoeken en denkt daarbij “out of the box”. Je hebt focus op verandering van proces en mens en weet met hart en hoofd de zorg continue te optimaliseren.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je geeft op een coachende manier leiding aan de afdeling en creëert de voorwaarden waaronder zij hun dagelijkse werkzaamheden optimaal kunnen uitvoeren.

Je hebt een proactieve instelling, bent flexibel in je inzet en stressbestendig. Je creëert snel in- en overzicht en weet dit, ook onder zeer dynamische en complexe omstandigheden, altijd te behouden.

In deze uitdagende functie rapporteer je aan het Zorgbestuur en maak je onderdeel uit van het OK MT.

Taken en verantwoordelijkheden


  • Stuurt op een coachende manier 2 locaties aan met ca 35 fte.
  • Weet medewerkers en coördinatoren te stimuleren en motiveren in persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling.
  • Stelt, vanuit de strategie, het jaarplan en vertaalt dit naar acties voor de uitvoering van de multidisciplinaire zorgprocessen.
  • Verantwoordelijk voor kwaliteit, veiligheid, capaciteitsplanning en budgetten.
  • (mede) verantwoordelijk voor de afronding van de verbouwing van de OK in Purmerend tot een high service level OK met een efficiënte patiëntenstroom.
  • Geeft inhoud en vorm aan de optimale samenwerking tussen de verschillende locaties.
  • Verantwoordelijk voor een optimale inzet van capaciteit in combinatie met een soms krappe arbeidsmarkt en daarmee krappe personeelsbezetting.
  • Verantwoordelijk voor een continue proces van ontwikkeling, optimalisatie en blijven toevoegen van waarde in het gehele proces richting de patiënt.
  • Werkt nauw samen met de zorgmanager, medisch manager en collega managers.
Functie eisen
  • Afgeronde HBO opleiding, aangevuld met managementopleiding of trainingen en bij sterke voorkeur een verpleegkundige achtergrond in opleiding en/of ervaring.
  • Leidinggevende ervaring met de aansturing van zorgprofessionals, ervaring binnen ziekenhuis is een pré.
  • Succesvolle ervaring met capaciteitsmanagement.
  • Aantoonbare ervaring met doorontwikkeling van mensen als individu en (binnen) teams en het naar een hoger kwaliteitsniveau brengen van medewerkers.
  • In staat om complexe problematiek te signaleren, doorgronden en aan te pakken.
  • Communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus.
  • Sterk in prioritering en het coördineren, structureren en sturen van een variëteit aan werkzaamheden.
  • Resultaatgericht, tactisch, besluitvaardig en daadkrachting.
  • Open, transparant, enthousiast en oprecht geïnteresseerd in mensen, processen en inhoud.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering van max. € 65.000,- (FWG 60 ziekenhuis CAO).
  • Goede pensioenregeling bij PFZW.
  • Diverse scholingsmogelijkheden en toegang tot de Goodhabitz e-learning; meer dan 100 online trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling.
  • Goed bereik- en bereisbare locaties met auto en openbaar vervoer.
  • Bedrijfsregelement wat een balans faciliteert tussen inspanning en ontspanning met een actieve personeelsvereniging en voordeel op een fitnessabonnement of aanschaf van een fiets.
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van ‘CultuurWerkt’ (korting bij diverse kunst- en cultuuractiviteiten) en ‘Benefits at Work’ (korting in verschillende pretparken en winkels).
Interesse?
Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, maak dan een keuze uit onderstaande buttons of mail je cv en motivatie naar search@aim4.nl o.v.v . DIAV.AIM4 Neem voor meer informatie contact op met Anne Turksma op 06-17002254 of Edo Roggenkamp op 06-52087772.

Een assesment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.


De uiterste reageerdatum is 4 september 2020.


Solliciteer direct