Regiomanager JMO, Gemeente Den Haag

Ervaren, resultaatgerichte en verbindende leider die sturing geeft met gevoel voor bedrijfsvoering

Den Haag | € 65 – 75K, individueel keuzebudget 17,05% bovenop salaris | 32 uur

Omschrijving organisatie
Gemeente Den Haag is één van de 4 grootste gemeentes van Nederland, waar zo’n 7.800 mensen verdeeld over 14 diensten werkzaam zijn. Zij heeft de ambitie om van de vier grote steden de beste dienstverlening aan burgers te realiseren.

De JMO (Jeugd en Maatschappelijke Ondersteuning) organisatie, is onderdeel van de dienst OC&W van de Gemeente Den Haag. Binnen deze JMO organisatie werken ca 1.000 fte, gezamenlijk verantwoordelijk voor het welbevinden van 120.000 opgroeiende Hagenaars (tot 18 jaar) en het verlenen van de juiste zorg aan ruim 30.000 inwoners boven de 18 jaar.

De JMO organisatie is onderverdeeld in de stadsdelen Escamp, Kust, Binnen en Centrum, waar per stadsdeel medewerkers vanuit de specialismen Jeugdgezondheidszorg, Jeugdhulp en WMO samenwerken. Doelstelling van de JMO is een geïntegreerde dienstverlening van 0-100 jaar. Dit vraagt om een toekomstbestendige organisatie en dienstverlening, innovatie, transformatie en het ontwikkelen en begeleiden van medewerkers.

Voor stadsdeel Escamp is de gemeente op zoek naar een energieke, resultaatgerichte en verbindende manager die dit voor zijn/haar eigen stadsdeel als ook in de stedelijke aansturing (mede) realiseert. Escamp kenmerkt zich door een multiculturele omgeving met weinig cohesie en het hoge aandeel (arbeids)migranten met veel sociale huurwoningen, mensen die in armoede leven en anderstaligen.

In deze rol ben je direct verantwoordelijk voor 9 teammanagers (indirect 280 fte), maak je onderdeel uit van het JMO MT en rapporteer je aan de Manager JMO.

Profiel Regiomanager JMO
De ideale kandidaat heeft afgeronde opleiding Bestuurs- of Bedrijfskunde op HBO+/WO niveau en ruime verandermanagement ervaring in complexe, politiek gevoelige en dienstverlenende organisaties. Je hebt ervaring en/of affiniteit met het werken in de zorg en hebt het vermogen om actief verbinding te maken met collega’s binnen de samenwerkingsketen in het belang van de burger. Je herkent jezelf volledig in de combinatie van het leiden van transformaties, programma gestuurd werken en het sturen op financiën.

Als proces- en verandermanager weet je samen met de teammanagers een adequate en effectieve dienstverlening te realiseren. Resultaatgerichtheid, samenwerking, duurzaamheid en actief verbinden staan hierbij centraal. Je streeft naar een kwantitatieve en kwalitatieve formatie, een krachtige in- en externe samenwerking, eigenaarschap, betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel.

Je bent een verbindend leider en stuurt jouw teammanagers aan op resultaat én kwaliteit met een inspirerende en coachende stijl. Je stimuleert ze continu te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te voelen en te nemen en doet dit met openheid, duidelijkheid, tact en inlevingsvermogen.

Je bent in staat om met stijlflexibiliteit te acteren op alle niveaus binnen en buiten de organisatie waarmee je de belangen binnen en buiten de JMO-organisatie bij elkaar brengt en draagvlak creëert voor aanpak en werkwijze. Een verbindende netwerker die de contacten en samenwerking met externe keten- en netwerkpartners intensiveert. Je bent klant- en resultaatgericht waarmee je JMO helder weet te positioneren, zowel binnen als buiten de organisatie.

Je bent in staat te anticiperen op de actualiteiten, bent hierin besluitvaardig en weet de organisatie hierop flexibel (tijdelijk) in te richten. Omgevingsbewustzijn, politieke sensitiviteit, het hebben van een visie en inspireren zijn belangrijke competenties voor deze rol. Verder ben je netwerkvaardig en innovatief. Je combineert een strategische en analytische instelling met flexibiliteit en netwerkvaardigheden.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de afgesproken resultaten op het gebied van JMO in stadsdeel Escamp.
  • Mede verantwoordelijk voor het realiseren van innovatie en transformatie, het ontwikkelen en het realiseren van de JMO organisatie.
  • Medeverantwoordelijk (als MT-lid) voor het realiseren van de beleidsdoelstellingen en integrale dienstverlening in het stadsdeel om te komen tot een veilige woon/leefomgeving en een gezonde en kansrijke opgroei- en opvoedomgeving voor burgers.
  • Eindverantwoordelijk voor de financiën van stadsdeel Escamp inclusief begroting, rapportage en bijsturing.
  • Leiding geven aan teammanagers, formatie en interne samenwerking.
  • Onderhouden van contacten met de keten- en netwerkpartners.

Als Regiomanager JMO herken je jezelf in onderstaande
  • WO werk- en denkniveau met een opleiding Bestuurs-, Bedrijfskunde of soortgelijk. Of een HBO opleiding aangevuld met relevante opleidingen of werkervaring.
  • Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een eindverantwoordelijke positie, bij voorkeur in veranderende organisaties en/of met zelfsturende teams. Je hebt succesvol transformaties geleid.
  • Affiniteit met of ervaring met de zorg voor jongeren en ouderen.
  • Vermogen om actief verbinding te zoeken met collega’s binnen de samenwerkingsketen.
  • Visie op de integrale optimalisatie van de bedrijfsvoering.
  • Uitgebreide ervaring in het leiden van teams en veranderingen, weet draagvlak te creëren en vertrouwen te wekken.
  • Oog voor details zonder de grote lijnen los te laten.
  • Stevige nuchtere persoonlijkheid met natuurlijk overwicht en brede interesse.
  • Zichtbaar, overtuigend, mensgericht, verbindend en communicatief vaardig op alle niveaus.
  • Innoverend, authentiek, gedreven en doel- en resultaatgericht, politiek sensitief.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld tot maximaal € 75.000,- (schaal 13) afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten.
  • Individueel keuzebudget ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool van de gemeente Den Haag.
  • Het salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek.
  • Opname in het ABP-pensioenfonds.
  • Ruimte om 4 uur per week compensatieverlof op te bouwen.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Interesse?
Heb je interesse in de functie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, mail je CV en motivatie dan naar search@aim4.nl o.v.v. DHSJMO.AIM4. Neem voor meer informatie contact op met Robert Blaauw op 06-82525385. De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 17 november 2020


Solliciteer direct