Omschrijving organisatie
Koninklijke Visio is een landelijk expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen en voor iedereen met vragen over leven met een visuele beperking. Minder of niets zien brengt uitdagingen met zich mee, maar geloven dat je daardoor niets meer kunt, is nog veel erger. Bij Visio wordt gekeken naar wat wél kan. Visio heeft 2.800 betrokken medewerkers en kent een historie van ruim 200 jaar. Visio is onderverdeeld in de domeinen Revalidatie & Advies, Wonen & Dagbesteding, Expertise en Onderwijs.

Revalidatie & Advies richt zich op het aanleren van vaardigheden en het gebruik maken van hulpmiddelen én het ondersteunen/begeleiden van cliënten zodat zij (beter) leren omgaan met hun beperking. Uitgangspunt is altijd een zo onafhankelijk en zelfstandig mogelijk leven. Deskundig advies over licht, verlichting en inrichting, hulpmiddelen en praktische trainingen zijn onderdeel van revalideren.

Het cluster in Noordoost Nederland bestaat uit de locaties in Haren, Hoogeveen en Leeuwarden. De professionals die de R&A zorg en dienstverlening uitvoeren, zijn hoogopgeleid en inhoudelijk gedreven, en hebben veelal een kritische, professionele grondhouding en hoge ambitie. Het betreft een team met ca. 25 fte medewerkers (zoals paramedici, gedragswetenschappers en maatschappelijk werkers) op de locatie in Haren en daarnaast ca. 25 fte medewerkers in Hoogeveen en Leeuwarden.

De komende periode ligt de nadruk op het (her)vinden en behouden van rust, vertrouwen en duidelijkheid binnen het cluster én op het verder verbeteren van de resultaten. Dit vraagt om leiders die richting geven, koersvast blijven en tegelijkertijd ruimte creëren voor ontwikkeling en samenwerking. We zoeken daarom managers met visie en lef: leiders die verandering weten te realiseren, mensen in beweging brengen en tegelijk rust en helderheid bieden.

Voor dit cluster zoeken wij een manager Revalidatie & Advies en parallel in een separate procedure een clustermanager Revalidatie & Advies die gezamenlijk vorm geven aan dit cluster. De manager Revalidatie & Advies, met Leeuwarden of Hoogeveen als standplaats, is verantwoordelijk voor 1 of 2 landelijke portefeuilles en fungeert hierin als aanspreekpunt. De clustermanager heeft, werkend vanuit hoofdlocatie Haren, een belangrijke rol als het gaat om het initiëren en coördineren van externe samenwerkingsrelaties.

Dit is een ideale rol voor een enthousiaste, bedrijfskundige onderlegde, ondernemende manager met hart voor de zorg die initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt. Mensen met een visuele beperking worden aangemoedigd te reageren.

Profiel Manager Revalidatie & Advies
De ideale kandidaat heeft een post-HBO of WO-opleiding, bijvoorbeeld in zorgmanagement of bedrijfskunde. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven/verandermanagement in een complexe gezondheidszorgomgeving.

Je bent, samen met je collega-manager, integraal verantwoordelijk voor het cluster in Noordoost Nederland. Als gelijkwaardig en complementair leiderschap duo stuur je integraal op ontwikkeling, personele vraagstukken, kwaliteit van dienstverlening, medewerkerstevredenheid en een gezonde bedrijfsvoering. Binnen het duo werk je met een verdeling in doelgroepen Kind & Jeugd en Volwassenen, specifieke aandachtsgebieden en (landelijke) portefeuilles.

Eén van jullie is -vanuit standplaats Leeuwarden of Hoogeveen, als manager Revalidatie & Advies verantwoordelijkheid voor één of twee landelijke portefeuilles en fungeert hierin als aanspreekpunt. De ander is, vanuit standplaats Haren- als clustermanager het eerste aanspreekpunt namens het cluster en neemt het voortouw in strategische, cluster-specifieke vraagstukken.

Samen zorgen jullie voor rust, vertrouwen en duidelijkheid in het cluster en bouwen jullie voort op de ingezette lijn en werken jullie aan de hand van het Plan van Aanpak en clusterjaarplan doelgericht aan verbetering van de clusterresultaten. Jullie versterken de samenwerking tussen de drie locaties én met externe partners en dragen bij aan de positionering van Visio als expertise organisatie.

Als manager ben je een verbinder en veranderaar: je neemt medewerkers mee in veranderingen, versterkt teams en brengt richting in de dagelijkse praktijk. Je bent in staat om enerzijds het vertrouwen van de teams te winnen en anderzijds het benodigde gezag te verwerven. Je coacht de professionals die aan jouw rapporteren in hun ontwikkeling en het nemen van eigenaarschap.

Je maakt deel uit van het landelijk managementteam R&A en levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling. In deze uitdagende rol rapporteer je aan de Directeur Revalidatie & Advies.

Bij Koninklijke Visio maak jij meedoen mogelijk. Je werkt voor mensen die hun leven opnieuw vormgeven met hun visuele beperking. Hun veerkracht inspireert dagelijks. Met jouw leiderschap – en dat van je duo-partner – creëer je een omgeving waarin professionals excelleren en cliënten stappen zetten richting zelfstandigheid en volwaardige participatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Integraal (budget)verantwoordelijk voor aansturing én ontwikkeling van een Revalidatie & Advies team met specialistische kennis (25 fte in Hoogeveen en Leeuwarden).
• Analyseren, verbeteren en vastleggen van (nieuwe) werk- en zorgprocessen.
• Eventueel nieuwe werkafspraken vastleggen, communiceren en afspreken binnen de teams.
• Kwaliteit- én personeelsbeleid. Bewaken en bijsturen van productie- en capaciteitsplanning.
• Signaleren van knelpunten in personeelsbezetting, zorgverlening én bedrijfsvoering en zorgdragen voor adequate oplossingen.
• 1 of 2 landelijke portefeuilles. Fungeren als aanspreekpunt.

Als Manager Revalidatie & Advies herken je jezelf in onderstaande

• Een post-HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in zorgmanagement of bedrijfskunde.
• Meer dan 5 jaar ervaring met leidinggeven/verandermanagement in een complexe zorgomgeving.
• Teamspeler met oog voor de beste kwaliteit van zorg en werkplezier van medewerkers.
• Sterk inzicht in bedrijfsvoering en financiële sturing.
• Ervaring met het realiseren van resultaatverbetering en organisatieontwikkeling.
• Praktische, ondernemende instelling. Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties.
• Een coachende en inspirerende leiderschapsstijl, met overtuigingskracht en tact. Verbindende leider die medewerkers meeneemt in verandering. In staat weerstanden om te buigen, mensen te inspireren en aan te moedigen.
• Het vermogen om rust en structuur te brengen in een dynamische omgeving.
• Samenwerkingskracht: je vult aan, versterkt en benut verschillen binnen het leiderschap duo.
• Noordelijke nuchterheid en een toegankelijke, benaderbare houding.
• Herkenning in de kernwaarden: verbinden, ontwikkelen en ondernemen.
• Oplossingsgericht, besluitvaardig, resultaatgericht en financieel onderlegd. Hands-on.
• Een coachende manager met organisatiesensitiviteit. Sociaal intelligente people manager.
• Integer en doorzettingsvermogen. Proactief, toont lef en ondernemerschap.
• Sterk communicatieve vaardigheden op alle niveaus. Het spreken van Fries is een pré.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

• Bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering tussen. € 70.000,- en € 97.000 (FWG 65 CAO GHZ) afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten.
• Salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek.
• Een betrokken en professioneel team dat werkt vanuit vakmanschap en bevlogenheid.
• 32-36 uur, mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen in de Visio Academie.
• Een laptop, telefoon en korting op sportabonnementen en uitstapjes.
• Arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en beloning conform de CAO Gehandicaptenzorg, waaronder een fietsplan en collectieve verzekeringen.

Interesse?
Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, maak dan een keuze uit onderstaande buttons of mail je cv en motivatie uiterlijk 24 juni naar search@aim4.nl o.v.v. VRAL.AIM4.EW. Voor meer informatie neem contact op met Robert Blaauw via 06- 82525385.