HR Manager - Egis Parking Services BV

Authentiek en ondernemend met lef en focus op vernieuwing

Amsterdam | € 64.000,- | 40 uur

Omschrijving organisatie
Egis Parking Services B.V. (EPS) is gespecialiseerd in vergaande digitalisering van parkeermanagement en levert daarmee ‘State of the art’ backoffice faciliteiten voor het gehele digitale proces rondom on-street parkeren. Zij is onderdeel van twee internationale gerenommeerde bedrijven op het gebied van ontwikkeling en management van complexe logistieke en infrastructurele projecten: Egis Projects S.A. en ARS Traffic & Transport Technology B.V.

Sinds 2016 is zij, door het winnen van een Europese aanbesteding, verantwoordelijk voor de uitvoering van de fiscale parkeerhandhaving en daarbij behorende dienstverlening van opdrachtgever Gemeente Amsterdam. Daarnaast wordt in Zaandam eveneens de handhaving verricht en heeft EPS de ambitie haar diensten verder uit te breiden binnen Nederland.

Met ruim 200 medewerkers richt EPS zich op een efficiënte (digitale) operatie, met een eigen Customer Service Center, passend bij het digitale tijdperk van nu. Men is continu op zoek naar ontwikkeling, verbetering en vernieuwing die aansluit bij de toekomst om koploper te zijn en uniek te blijven op het gebied van digitaal parkeermanagement.

Profiel HR Manager
Als energieke, frisse en ondernemende HR manager richt je je samen met de andere MT leden en CEO op de mogelijkheden tot verbetering, vernieuwing en groei van Egis Parking Services B.V. Je durft out of the box te denken, ideeën in te brengen, kansen te zien en risico’s te nemen. Je kijkt over je eigen vakgebied heen en zoekt daarmee aansluiting bij de andere disciplines binnen de organisatie.

Je hebt natuurlijk overwicht en bent een stevige persoonlijkheid die toe is aan een 2e of 3e stap in zijn/haar carrière en zich verder wil en kan ontwikkelen als manager. Met je energie, enthousiasme en aanstekelijkheid weet je mensen te motiveren en te coachen tot initiatief en groei en durf je ze kansen te geven.

Je bent, als lid van het MT, een stevige gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau voor management en de CEO op het gebied van HR en levert een belangrijke bijdrage in het behalen van de doelstellingen van de business. Voor medewerkers ben je toegankelijk, zichtbaar en laagdrempelig en ben je een integere raadgever op het brede HR vakgebied.

Als HR manager rapporteer je direct aan de CEO van Egis Parking Services B.V.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Ontwikkelt (in samenspraak met MT en CEO) HR beleid gericht op de toekomstige behoefte van de organisatie en vertaalt dit naar concrete doelstellingen voor de praktijk.
  • ‘Leeft’ het HR plan met sterke focus op cultuurverandering, groei en flexibiliteit.
  • Ontwikkelt, implementeert en realiseert en een aantal speerpunten voor aankomend jaar:
    • Strategische personeelsplanning
    • Talentmanagement
    • Performance Management
    • Leiderschapstijlen
  • Coacht, begeleidt en geeft leiding aan adviseur Vitaliteit en Preventie en de HR assistente.
  • Richt zich op de flexibiliteit en vitaliteit van de organisatie.
  • Coacht managers in managerial skills en toekomstgericht ondernemen en handelen met als doel de business doelstellingen te behalen en groei te kunnen realiseren.
  • Verantwoordelijk voor strategisch en tactisch HR advies en implementatie.
  • Geeft vorm aan HR analytics voor organisatieontwikkeling- en veranderingstrajecten waarbij integraal management als uitgangspunt wordt gehanteerd.
  • Aanspreekpunt en adviseur voor medewerkers, management en directie op het brede HR vakgebied.
Als HR Manager herken je jezelf in onderstaande
  • Afgeronde HBO/WO opleiding richting HR of Bedrijfskunde.
  • Minimaal 6-10 jaar werkervaring in een tactisch/strategische HR advies en/of managementfunctie binnen een kleinschalige organisatie in de (outsourcing van) IT, logistieke en/of customer services diensten.
  • Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol en toe aan de stap.
  • Brede kennis van bedrijfskundige processen en inzicht in organisatieontwikkeling en –cultuur.
  • Aanspreekbaar, zichtbaar, laagdrempelig, mensgericht en communicatief sterk op alle niveaus.
  • Ondernemend, authentiek, gedreven en resultaatgericht.
  • Gericht op vernieuwing, ontwikkeling en verbetering, met lef om out of the box te denken en handelen.
  • Stevige persoonlijkheid met natuurlijk overwicht, mentale veerkracht en coachende en leidinggevende vaardigheden.
  • Werkt gestructureerd en procesmatig, behoudt overzicht en is een echte aanjager. Pakt “de lead”.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Salaris en arbeidsvoorwaarden
  • Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld van ca. € 64.000,- afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten.
  • Salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek, 32 uur is in de toekomst bespreekbaar.
  • Recht op een eindejaarsuitkering.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
Interesse?
Heb je interesse in de functie of ken je iemand die in het profiel past en belangstelling heeft, mail je CV en motivatie dan naar search@aim4.nl o.v.v. HREG.AIM4.EW. Neem voor meer informatie contact op met Anne Turksma op 06-17002254.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

 De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 25 augustus 2017.


Solliciteer direct